Consultor Interno de RH

• Realizar sessões híbridas de escuta ativa para entender as dificuldades emocionais e psicológicas enfrentadas pelos motoristas, como ansiedade, estresse, fobias e questões de relacionamento.
• Identificar oportunidades de melhorias nos ambientes de trabalho e nos seus processos, levantando possíveis necessidades de programas e/ou treinamentos.
• Desenvolver, implementar e conduzir programas de psicoeducação voltados para motoristas, abordando temas como saúde mental, controle emocional e prevenção de acidentes.
• Apoiar a gestão de recursos humanos em ações voltadas ao bem-estar dos colaboradores, criando e executando planos de ação que atendam às necessidades do público-alvo.
• Manter a confidencialidade de todas as informações pessoais e casos atendidos, respeitando o código de ética da profissão.
• Oferecer orientação e estratégias para o enfrentamento de estresse e ansiedade, com foco no autocontrole e comportamentos impulsivos no trânsito.
• Ajudar na gestão de emoções, promovendo o reconhecimento e controle de sentimentos como raiva e frustração, com vistas à segurança viária e ao bom desempenho no trabalho.
• Promover programas educativos sobre segurança viária, abordando comportamentos imprudentes como direção sob efeito de álcool, velocidade excessiva e distrações ao volante.
• Identificar e intervir em questões familiares ou profissionais que possam impactar a saúde mental dos motoristas, oferecendo estratégias para melhorar a qualidade de vida e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Ajudar na resolução de conflitos no ambiente de trabalho, facilitando a comunicação e promovendo um ambiente mais saudável e colaborativo entre motoristas, colegas e clientes.
• Acompanhar e analisar indicadores de desempenho de recursos humanos, como turnover, absenteísmo, taxa de engajamento, entre outros. Propor ações estratégicas baseadas nos dados para otimizar os resultados e apoiar decisões de negócios.