Analista de Processos Dimensionamento de Pessoas

- Definir e implantar um sistema de ação corretiva nos casos de desvios dos procedimentos ou quando for identificada uma necessidade de modificação em algum procedimento, mapeando os processos através de desenhos e transformando-o, divulgando a política da qualidade da empresa, através da preparação e distribuição de material sobre o tema, visando a conscientização e envolvimento de todas as áreas da empresa em relação à qualidade.

- Identificar deficiências em processos, sistemas e tarefas, promovendo a conscientização das pessoas e setores diretamente envolvidos, visando o seu engajamento na busca de soluções e programação das ações corretivas.

- Realizar a avaliação das necessidades de mão de obra em diferentes áreas da empresa, prevendo demandas futuras com base em projeções de negócio e identificando lacunas de habilidades.

- Determinar a quantidade adequada de funcionários em cada departamento ou equipe, considerando eficiência operacional, produtividade e custos, através de análises em cada setor mediante conversas informais e entrevistas devidamente agendadas.

- Avaliar regularmente o desempenho da equipe em relação às metas estabelecidas, identificando oportunidades de melhoria e recomendando ações corretivas quando necessário.

- Padronizar todas as operações do processo produtivo, descrevendo os mesmos, bem como as instruções de trabalho, com objetivo treinar os colaboradores para assegurar a qualidade do produto e segurança no processo.

- Levantar e analisar os procedimentos existentes em todas as áreas da empresa, visando à sua padronização e formalização em procedimentos escritos, para utilização por todos os níveis organizacionais.

- Apoiar as demais áreas na solução de problemas, identificando e removendo barreiras e obstáculos, com objetivo de ser o agente facilitador para mudança de comportamentos e assimilação de mudanças

- Preparar relatórios periódicos sobre métricas de pessoal, tendencias de contratação, rotatividade e outras métricas relevantes para a liderança da empresa.

- Participar de reuniões de alinhamento com o setor de atuação a fim de planejar e discutir possíveis melhorias nas atividades exercidas.